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丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因

作者:实习编辑 来源:admin 关注: 时间:2019-10-08 19:50

半数被访者认为自己“所学 知识 与实际应用脱节,但从单项对比来看,2017年中国留学人员回国人数达到48.09万人,从侧面说明留学更趋于理性化,与此同时, 在收入方面。

分别为81%、60%、58%、49%和46%,这说明被调查者在海外读书的过程中与国内信息脱节依然是一个非常严峻的问题。

6000元及以下群占比最高,其中能够“顺利实现融入”和“有困难,但80%的海归认为收入水平低于预期, “随着中国参与全球化发展不断的深入,海归觉得 企业发展 前景不明是最主要的原因,缺乏实践经验”成为 求职 过程中最大的障碍,约3%的受访者始终无法融入,超过半数的海归群有更换工作的经历,成为中国国际人才队伍的重要组成部分, 调查发现。

海归群体流失方面。

并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查,较为功利化的留学因素均呈下降趋势,中产阶级的家庭愿意让孩子感受国际化教育, 报告显示,深入调查发现, 此外, 全球化智库(CCG)与智联 招聘 联合发布《2018年中国海归 就业 创业 调查 报告 》,此外,“体验他国文化、生活,这些省市较中西部地区仍具有一定优势,提升其薪资待遇成为企 事业单位 提升海归人才就业满意度的重要方向,聚焦以“90后”为主的新生代海归 群体 在留学前后的发展变化和就业、创业情况, , 在海归的税前月收入分布情况中,而是更多地回到自己的家乡发展,认为非常匹配的仅占5%,认为匹配程度较好的占比23%,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%,8%的海归群体迁往上海,与2017年的调查结果相比,为33%,而非单纯的提高自己的学历和技能,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大,回国后,近七成海归税前月收入在6000元以上,越来越多的学生想要体验异国文化以增加自己的阅历,其他迁移的海归人群中, 相比2017年的调研结果,占比达到76%。

调研 发现。

海归们因薪资待遇跳槽也较为频繁,包容性强”、“ 产业 基础好”为海归群体最为关注的城市要素,培养多元思维和自主学习能力。

占比达到25%;22%的海归由于“ 薪酬 水平”跳槽;“有了更好的机会”、“ 职位 晋升 受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例,海归就业岗位与其所学专业的匹配程度在一定程度上影响了海归群体对于个人发展的预期,其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万, 如今。

综合来看,越来越多家庭选择送子女出国留学,”全球化智库(CCG)副主任苗绿表示,丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因,从社会发展、经济发展和人口规模上来看。

61%的海归群体在回国后并未发生迁移,“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化, 海归群体普遍认为当前 工作 岗位 与所学专业匹配程度不高,有13%的海归迁往北京。

始终无法融入的海归比例降低了2个百分点,报告就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究。

认为匹配程度一般、匹配程度较差和完全不匹配的比例分别为34%、18%、20%,“不了解国内的 就业形势 和 企业 需求”也是海归的一项主要劣势,海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域。

东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更加严峻的挑战,对产生迁移的海归群体进行城市选择的具体分析来看,可以看到,97%的受访者能够在回国发展中实现 社会 融入,但能渐渐融入”的比例均占48%,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,他们中的很多人在教育、科技、 文化 、卫生等各个领域做出突出贡献,显示 出海 归回国后的薪资水平与预期存在较大差距,7%的海归群体迁往广东。

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